CRO - Credit Risk Regulatory Measurement - RWA

Data: 3 ott 2025

Località:

Torino, IT

Società: Intesa Sanpaolo S.p.A.

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Scopo e Attività

Determinazione delle metriche sui rischi di credito per il rispetto dei requisiti minimi di capitale regolamentare – RWA – Shortfall Excess Reserve – Calendar Provisioning
Contribuzione all’informativa finanziaria e regolamentare
Determinazione degli impatti segnaletici derivanti dalle modifiche ai modelli interni per il rischio di credito
Relazione con il Regulator nell’ambito delle attività ispettive, workshop, incontri
Segnalazioni regolamentari
Presidio dell’attribuzione della segmentazione regolamentare

Esperienza Richiesta

E’ necessaria un’esperienza di lavoro pregressa di 1-3 anni in realtà quali banche, assicurazioni, società di consulenza, software house, Organi di Vigilanza.

Qualifiche Richieste, Skills e Competenze

Laurea magistrale in discipline quantitative, informatiche, ingegneristiche, economiche
Conoscenza del framework determinazione degli RWA di natura segnaletica e conoscenza della normativa di riferimento: CRR e Basilea 4
Buona conoscenza di linguaggi di programmazione informatica – SAS
Ottima conoscenza del pacchetto Office
Ottima capacità di interrogazione e analisi di basi dati complesse, redazione di report di sintesi
Ottima conoscenza della lingua inglese
Spiccate doti di analisi critica, capacità propositiva, organizzazione delle proprie attività lavorative, apertura al confronto e capacità di team working
E’ inoltre gradita la conoscenza generale dei principali processi del credito

Chi siamo

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l'ambiente e un impatto tangibile sulla società.

Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati.

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#sharingfuture

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutti i candidati a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.

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