IMI CIB - Responsable des Ressources Humaines - Paris

Profil Recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure BAC+5 ainsi que d’un Master en RH. Vous disposez d’une expérience en RH de 7 à 10 ans, idéalement acquise dans un contexte international. Votre connaissance du secteur bancaire est requise pour comprendre rapidement la dynamique RH de notre groupe.

Compétences techniques et savoir-faire

Vous disposer d’une forte capacité de dialogue, proche de la réalité du métier, vous devrez accompagner de manière proactive les différents Managers dans un contexte de changement et piloter les projets dans le respect des orientations RH adoptées par le Groupe.

Vous posséder un excellent relationnel, le sens du service et de l'écoute, de fortes capacités de négociation ainsi qu’une autorité reconnue par les collègues. Vous etes adaptable et reconnue comme un Business Partner, vous etes doté de fortes capacités d'observation et d'analyse et vous etes capable d'écouter avec intelligence relationnelle en sachant analyser les situations.

Vous etes proactif, pragmatique et orienté vers les solutions ainsi que vous posséder un sens développé de l'organisation.

La connaissance de l'anglais, du pack Office et une propension à la digitalisation sont requises. La connaissance de l'italien est un plus qui peut être pris en considération.

Vos missions

Vous devrez veiller à ce que les politiques RH de la branche parisienne soient alignées à celles du groupe.

Vos missions sont:

- Contribuer à l'établissement d'un climat social positif au sein de l'environnement de travail en favorisant le dialogue avec les IRP et les syndicats;

- Préparer les réunions et assurer le suivi des relations sociales en collaboration avec la Direction Générale: préparer et participer aux différentes instances et répondre aux problématiques individuelles ou collectives;

- Préparer le plan budgétaire et veiller à son respect;

- Participer à la structuration organisationnelle des différents bureaux, analyser les compétences des ressources et mettre en œuvre toutes les actions possibles pour améliorer l'organisation (signaler les besoins en nouveaux personnels, formation).

- Soutenir les phases de sélection, accueillir les nouvelles recrues en facilitant leur intégration et en participant aux entretiens d'intégration et en signalant tout besoin de mobilité;

Vos missions

- Recueillir les besoins de formation des collègues (identification et définition des besoins, analyse budgétaire); transmettre les besoins qui ont émergés au sein des fonctions compétentes pour approbation, identifier les actions correctives au cas par cas pour améliorer l'efficacité des actions entreprises, en tenant toujours compte du budget disponible;

- Superviser la rémunération et les activités admin du personnel local et détaché (contrats, congés, etc.);

- Organiser le reporting pour la Direction Générale de la branche et les équipes RH du Groupe;

- Gérer toutes les questions relatives au droit social et à son application: conseil aux collègues, gestion des litiges, discipline;

- Mettre en œuvre et suivre les projets RH du Groupe en charge de la Branche.